新入社員が辞める会社と育つ会社の違い。フォローアップ研修の重要性
目次
- 新入社員研修後に増える【フォローアップ研修】の依頼
- 新人教育に悩む企業も多い
- 新入社員が辞める会社と育つ会社の違い
- 【フォローアップ研修】が必要な理由
- こんなお悩みはありませんか？
- 【受講生の声】
- 新入社員研修・フォローアップ研修で組織の成長をサポート
新入社員研修後に増える【フォローアップ研修】の依頼
4月に実施される新入社員研修後、半年や一年のタイミングで新人向けの【フォローアップ研修】のご依頼が増えてきます。
講師がこれまで新入社員研修を担当した新人の皆さんと再びお会いすると、嬉しい言葉をいただくことがあります。
「先生のお陰で楽しく仕事が出来ています」
「先輩たちも親切で、この会社で働けて嬉しいです」
このような声を聞くと、大きなやりがいを感じます。
新人教育に悩む企業も多い
その一方で、企業のご担当者様からは次のようなお悩みを伺うことも少なくありません。
- 社内で新人を教育できる社員がいない
- 新人との会話がうまく成り立たない
- 20代の女性社員を採用したが、男性上司が指導しづらい
最近では、ジェネレーションギャップの問題に加えて、「パワハラやセクハラと言われるのが怖くて指導ができない」という声も多く聞かれるようになりました。
その結果、本来は成長できるはずの新人が十分に育たなかったり、早期退職につながってしまうケースもあります。
せっかく採用した人材が活躍できないのは、会社にとっても本人にとっても非常にもったいないことです。
新入社員が辞める会社と育つ会社の違い
新入社員が定着する会社と、早期退職が多い会社には大きな違いがあります。
それは、入社後のフォローがあるかどうかです。
新入社員研修を実施して終わりではなく、その後も定期的に振り返りの機会を設けることで、社員は自分の成長を実感しやすくなります。
反対に、研修後のフォローがない場合、新人は
- 自分の仕事の進め方が合っているのか不安になる
- 悩みを相談する機会がない
- 自信を失ってしまう
といった状況になりやすくなります。
【フォローアップ研修】は、新入社員が自信を持って仕事に取り組めるようにするための重要な機会なのです。
【フォローアップ研修】が必要な理由
新入社員研修は、社会人としてのスタートを支える大切な研修です。
しかし、研修は一度受けただけで終わるものではありません。適切なタイミングでフォローアップ研修を行うことで、
- 仕事への理解が深まる
- 自信を取り戻す
- モチベーションが高まる
といった効果が期待できます。
社員のやる気が会社を活性化させる
企業が成長するためには、社員一人ひとりが前向きに仕事へ取り組む環境づくりが欠かせません。
社員のやる気を高め、人間関係を良くし、組織を活性化させることが、結果として売上や成果にもつながっていきます。
新しい結果を生み出すためには、新しい行動が必要です。
こんなお悩みはありませんか？
例えば、企業様からは次のようなご相談をいただくことがあります。
- 新入社員が入社して半年ほど経つと、モチベーションが下がってしまう
- 職場に慣れてきた頃に、人間関係の悩みが出てくる
- 新入社員研修の内容を、実際の仕事にどう活かせばよいか分からなくなっている
このようなタイミングで【フォローアップ研修】を行うことで、社会人としての基本を改めて振り返り、仕事へのやる気を高めるきっかけをつくることができます。
【受講生の声】
・ネガティブな気持ちになる度に、4月の井垣先生の研修を何度も読み返し、気持ちを改めて仕事に取り組むようにしていた。今回、再び井垣先生の研修を受けて、働き方や生き方を原点に戻って考え直すことが出来た。（ジュエリー会社）
・まず、自分が一つ実行するものを決めたので、それを出来るようにしていきます。これからの人生で後悔のないように、今からできることを見つけていきたいと思いました。（各種パン 製造および販売 Nさん）
・先輩方から指摘して頂いても落ち込まずにどうしたら上手くなるか、早くなるか聞き、教えてもらい、自分の成長につなげたいと思いました。（各種パン 製造および販売 Iさん）
新入社員研修・フォローアップ研修で組織の成長をサポート
シェリロゼでは、新入社員研修やフォローアップ研修を通して、社員一人ひとりの成長と組織の活性化をサポートしています。
企業ごとの状況や課題に合わせた完全オーダーメイドでの社員研修を行っています。
社員研修や人材育成をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。
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